Cuando hablamos de discapacidad auditiva, hablamos de un déficit total o parcial en la parcepción que se evalúa en función del grado de pérdida de audición en cada oído. 

Hay que tener presente que la discapacidad auditiva es invisible, ya que no cuenta con características físicas evidentes. Digamos que se evidencia en aquellos casos en los que existe el uso de audífonos; o en el caso de algunas personas, por el modo de hablar y comunicarse. 

Digamos que las personas con discapacidad auditiva se clasifican en dos tipos: 

Actualmente en España, a pesar de las notables mejoras que hemos visto en los últimos años, lo cierto es que el desempleo es una realidad que sigue afectando a toda la población, especialmente a los grupos minoritarios más vulnerables.
Es el caso de las personas con discapacidad auditiva. Este colectivo se enfrenta a un alto porcentaje de desempleo.

Existen ciertas consideraciones en relación a las personas con discapacidad auditiva que no se ajustan a la realidad. Son muchos los mitos que contribuyen a establecer una imagen nada real sobre las personas con discapacidad auditiva y sus capacidades. Ante ello y para acabar con esos falsos mitos sobre las personas con discapacidad auditiva, la mejor arma es la información para desmentirlos. En este post desmontamos algunos de ellos... 

Las compañías cada vez más otorgan la importancia que verdaderamente merece a la accesibilidad. La Responsabilidad social corporativa está cada vez más presente y la inversión de las empresas en la integración de personas en riesgo de exclusión, va en aumento. 

Sin lugar a dudas, estas iniciativas provocan un gran impacto en la inserción laboral de muchos colectivos, como el de las personas con discapacidad auditiva. Un impacto que ayuda a crear un escenario de oportunidades en igualdad que se aleja cada vez más de la discriminación. 

Contratar a una persona con discapacidad en Tenerife, o en cualquier lugar del mundo, es apostar por la igualdad, romper las barreras de los estereotipos y brindar la oportunidad a una persona igual de válida que cualquier otra, en el ámbito laboral.

Visitamos las instalaciones de Ilunión (Fundación Once) en Madrid. Tras esta reunión nuestra relación comercial sale reforzada.

Trabajemos más para mejorar la accesibilidad de todos.