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Medidas alternativas de carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad

Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras, obligadas a la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personal con discapacidad en empresas privadas y el 5% en Administraciones Publicas, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación de la contratación.

Las Medidas Alternativas consisten en:

  • La compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
  • Contratación de un trabajador/a autónomo discapacitado/a.
  • Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la integración laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
  • Enclaves laborales.

También se puede combinar la contratación directa de personas discapacitadas con la solicitud del Certificado de excepcionalidad y la adopción de medidas alternativas con el fin de cubrir el mínimo del 2% o varias medidas alternativas a la vez.

Estas son las ventajas de contratar nuestros servicios

  • La calidad es nuestro fin: Somos una entidad sin ánimo de lucro.
  • Integración social de personas con discapacidad con la contratación de nuestros servicios colaboras con la integración de este colectivo y por tanto mejora la imagen de tu empresa.
  • Cumplimiento de las Leyes en materia de contratación de personas con discapacidad

Si deseas beneficiarte de estas y muchas otras ventajas...

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Teléfono: 922 54 40 52
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