Benefíciate al contratarnos

Medidas alternativas de carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad

Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras, obligadas a la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personal con discapacidad en empresas privadas y el 5% en Administraciones Publicas, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación de la contratación.

Las Medidas Alternativas consisten en:

También se puede combinar la contratación directa de personas discapacitadas con la solicitud del Certificado de excepcionalidad y la adopción de medidas alternativas con el fin de cubrir el mínimo del 2% o varias medidas alternativas a la vez.

Estas son las ventajas de contratar nuestros servicios

Si deseas beneficiarte de estas y muchas otras ventajas...

Contacta con nosotros

Más información detallada de las Medidas alternativas

Imprimir